پس از تأييد كميته استخدام همكاري با شركت با شرايط ذيل صورت مي پذيرد:

 

-همكاري افراد با شركت ، به دو شكل قرارداد خريد خدمت و قرارداد ساعتي مي باشد.

-افرادي كه براي همكاري پذيرفته مي‌شوند ، مي‌بايست مدتي را بصورت آزمايشي خدمت نمايند.

-خدمت آزمايشي با توجه به مقتضيات شغلي و پيشنهاد مديريت مربوطه تعيين و حداكثر سه‌ماه مي باشد.

-حقوق و مزاياي كاركنان آزمايشي ، صرف ‌نظر از نحوه ادامه همكاري آنها ، مطابق آئين‌نامه حقوق و مزاياي كاركنان تعيين و پرداخت مي‌شود.

-ارزيابي كاركنان آزمايشي از لحاظ نحوه انجام‌ وظيفه ، كارآيي ، رفتارو اخلاق كاري و احراز صلاحيت‌هاي مورد نياز توسط مديريت مربوطه انجام گرفته و با خاتمه خدمت آزمايشي ، نظر نهايي مبني بر تمديد قرارداد يا عدم همكاري به مديريت منابع انساني و آموزش اعلام مي‌گردد.

-در صورتي كه ادامه خدمت كاركنان پس از دوره آزمايشي تاييد نشود ، به خدمت آنان خاتمه داده مي‌شود.

 

 

-ساعات كار روزانه شركت از 7:30 دقيقه صبح تا ساعت 16:15  دقيقه بعدازظهر با برخورداري از 60 دقيقه شناوري ( 8:30 صبح الي 17:15) مي باشد.

-برنامه كار كاركنان شاغل در مناطق‌عملياتي و كارگاه پروژه‌ها شامل: دوره‌هاي حضور و استراحت و ساعات شروع و خاتمه كار روزانه ، تابع مقررات و آئين‌نامه كار در مراكز عملياتي مربوطه مي‌باشد.

-در خصوص ميزان ساعات كار كاركنان تمام وقت در هفته و ماه و همچنين استفاده از مرخصي سالانه , كليه كاركنان مشمول قانون كار مي باشند.

 

 

- پتروپارس به عنوان شركت تخصصي فعال در صنايع بالادستي نفت و گاز , براي توسعه جايگاه خود در بازار بين‌المللي و افزايش حضور وكسب جايگاه شايسته در اين بازار , نيازمند ارتقاء توانايي منابع انساني به عنوان ارزشمند ترين سرمايه خود مي باشد. در اين رابطه واحد آموزش  بعنوان بخشي از مديريت منابع انساني ، به صورت جدي از طريق ارزيابي و شناسايي نيازهاي آموزشي كاركنان ، آنان را در فواصل برنامه‌ريزي شده به دوره‌هاي آموزشي اعزام مي‌كند.

-كار بررسي و تأييد نيازهاي آموزشي كاركنان در كميته اي با حضور چند تن از مديران ارشد شركت به انتخاب مدير عامل تعيين مي‌شود . دبيري اين كميته بر عهده مديريت منابع انساني و آموزش مي‌باشد.

-هزينه اعزام كاركنان به دوره‌هاي آموزشي مورد تأييد ، تماماً از طرف شركت پرداخت و ساعات حضور كاركنان در دوره‌هاي آموزشي, مأموريت اداري محسوب مي‌شود.

-بر اساس سياست هاي اتخاذ شده از سوي مديريت ارشد شركت , آموزش كاركنان در محورهاي ذيل دنبال  مي گردد:

 

آموزش هاي عمومي شامل  زبان انگليسي و كامپيوتر

آموزش‌ هاي  بدو استخدام

آموزش هاي تخصصي شغلي

آموزش مهارتهاي مديريتي  و سرپرستي

اعزام كاركنان به دوره ها , سمينارها و گردهمايي هاي علمي با هدف آشنايي با آخرين دستاوردهاي علمي و فني مرتبط با فعاليت هاي حرفه اي آنان.

 

 

 

شركت پتروپارس به منظور تامين رفاه با هدف افزايش انگيزه و دلبستگي بيشتر آنان انجام اقدامات زير را در چارچوب مقررات شركت با تصويب هيئت مديره در دستور كار خود قرار داده است :

 

-بيمه هاي تكميلي درمان , عمر و حوادث

-انجام معاينات پزشكي سالانه

-فراهم نمودن  استفاده كاركنان از خدمات مراكز مشاوره اي

-بن غير نقدي ماهانه

-كمك هزينه (هديه) ازدواج

-كمك هزينه تحصيلي فرزندان

-تسهيلات فرهنگي و ورزشي

-پرداخت وام هاي مسكن و ضروري

-ساير موارد

 

 

 

نقش منابع انساني و اهميت روزافزون آن در توسعه بر هيچ كس پوشيده نيست، در فضاي پرشتاب و سرشار از رقابت دنياي امروز ، آنچه كه منجر به كسب مزيت رقابتي در سازمان ها مي شود نيروي انساني با كيفيت ، خلاق و پوياست، به همين منظور شركت پتروپارس جهت نيل به اهداف سازمان  در صدد بكارگيري منابع انساني مجرب , متخصص و برخوردار از هوش و انگيزه بالا بمنظور نقش آفريني در ايران و تراز بين المللي است. انجام مأموريت مهم  واگذار شده از سوي وزارت نفت جمهوري اسلامي ايران به پتروپارس براي حضور مؤثر در بازار صنايع نفت و گاز ايجاب مي‌نمايد , زمينه رشد و ارتقاء تواناييهاي كاركنان بعنوان سرمايه‌ اساسي و مولد شركت فراهم شود . در جهت تحقق اهداف فوق سياستهاي استخدامي شركت برپايه اصول زير تنظيم و توسط مديريت منابع انساني و آموزش اجرا مي‌شود

 

برای افرادی که تا به حال ثبت نام نکردند:

 

1- معتقد به دين اسلام و يا يكي از اديان رسمي كشور

2- التزام به قانون اساسي و ساير قوانين موضوعه جمهوري اسلامي ايران

3- رعايت شئونات اسلامي و حجاب در محيط كار

4- نداشتن سابقه همكاري و عضويت در گروههاي سياسي غيرقانوني

5- نداشتن اعتياد به مواد مخدر

6- نداشتن سوء پيشينه كيفري و عدم اشتهار به موارد غير اخلاقي

7- دارا بودن حداقل مدرك كارشناسي (ليسانس)

8- نداشتن منع استخدامي از نظر خدمت وظيفه عمومي

9- نداشتن تعهد خدمت و رابطه استخدامي در ساير شركتها و مؤسسات

10- برخورداري از سلامت جسماني براي انجام وظايف محوله با توجه به شغل استخدامي مورد نظر

11- قبول تعهد خدمت در محل تعيين شده از طرف شركت